
為弘揚“大國工匠”精神,進一步加強新員工的崗位培訓,提高公司員工整體技能素質和管理水平,充分發揮公司骨干在員工培養工作上傳、幫、帶的作用,促進后備人才隊伍的培養建設,綠菱氣體公司開展“師帶徒”活動。5月26日,公司舉行首屆師徒結對儀式,公司全體員工參加此次活動。


結對儀式現場再次學習了“師帶徒”管理辦法并公布了第一批師徒名單。

“師徒們”明確了各自的職責及要求后,與部門負責人共同簽署了《師徒結對協議》。徒弟為師傅敬上熱茶,師傅回贈結對禮品,圓滿完成了“師徒結對”儀式。


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儀式結束后,師徒代表進行發言,感謝公司舉行的“師帶徒”活動,師徒共同學習成長,為公司發展奉獻出自己的一份力量。
活動最后,部門負責人及公司領導進行總結發言,表示公司高度重視師帶徒工作,引導員工自覺把個人理想追求同企業的未來發展緊緊聯系在一起,并對師徒提出“持續學習,不斷提升”,摒棄舊的師徒觀念,有‘師傅范’、有‘徒弟樣’的要求,希望師帶徒活動落到實處,與公司同發展共進步。
此次“師帶徒”活動開展,進一步增強員工對企業的認同感、歸屬感,對公司人才培養與人才激勵起到積極作用。
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